Tên đề tài:
Tầm quan trọng của sự tự tin thái quá, chế độ đãi ngộ và hiệu quả hoạt động của các công ty niêm yết trên sàn chứng khoán Việt Nam
Ngành:
Tài chính - Ngân hàng
Tóm tắt nội dung tài liệu:
Luận văn này khám phá mối quan hệ phức tạp giữa sự tự tin thái quá của lãnh đạo, cơ chế lương thưởng và hiệu quả hoạt động của các doanh nghiệp niêm yết tại Việt Nam. Nghiên cứu dựa trên Lý thuyết Đại diện (Agency Theory) để hiểu rõ hơn về mối liên hệ giữa lương thưởng của ban điều hành và hiệu quả kinh doanh. Đồng thời, luận văn còn vận dụng Lý thuyết Quyền lực Quản lý (Managerial Power Theory) để xác định các yếu tố tạo nên quyền lực của ban điều hành, cách thức chúng ảnh hưởng đến mức độ nhạy cảm của CEO đối với hiệu quả kinh doanh, cũng như tác động của sự tự tin thái quá của ban điều hành đến lương thưởng và hiệu quả hoạt động của công ty.
Nghiên cứu sử dụng dữ liệu thu thập từ báo cáo tài chính, bản cáo bạch, báo cáo thường niên và báo cáo quản lý của các công ty niêm yết trên Sở Giao dịch Chứng khoán Thành phố Hồ Chí Minh và Sở Giao dịch Chứng khoán Hà Nội trong giai đoạn 2012-2017. Phương pháp nghiên cứu chính được áp dụng là hệ thống GMM (Generalized Method of Moments) với cú pháp xtabond2 trong Stata 12, một phương pháp hiệu quả để xử lý các vấn đề về hệ số bất phương sai, tự tương quan và nội sinh thường gặp trong các mô hình kinh tế lượng.
Các biến phụ thuộc chính bao gồm Lương CEO (LOGCASH), Bồi thường bằng cổ phiếu (EQUITY1), và Bồi thường tương đương (EQUITY). Các biến độc lập quan trọng bao gồm các chỉ số đo lường sự tự tin thái quá của CEO (OVER1, OVER2, OVER3), các đặc điểm của CEO như giới tính, tuổi tác, kinh nghiệm, trình độ học vấn, tỷ lệ sở hữu cổ phần, và các đặc điểm của doanh nghiệp như quy mô, thời gian hoạt động, đòn bẩy tài chính, cấu trúc sở hữu (gia đình, nhà nước, tập trung), và mức độ độc lập của hội đồng quản trị.
Kết quả nghiên cứu kỳ vọng sẽ cung cấp những hiểu biết sâu sắc về cách thức các yếu tố tâm lý như sự tự tin thái quá, cùng với các yếu tố cấu trúc quản trị và đặc điểm doanh nghiệp, ảnh hưởng đến quyết định lương thưởng của CEO và cuối cùng là hiệu quả hoạt động của công ty trên thị trường chứng khoán Việt Nam.
Mục lục chi tiết:
- Chương 1: Giới thiệu
- Chương 2: Cơ sở lý thuyết về các nghiên cứu trước đây và các giả thuyết nghiên cứu
- Chương 3: Phương pháp nghiên cứu