Đề tài tham dự cuộc thi Sinh viên nghiên cứu khoa học năm 2008: Sự bất cân xứng giữa nhu cầu tuyển dụng của các ngân hàng và khả năng đáp ứng của sinh viên khối ngành kinh tế ra trường – thực tiễn và giải pháp

Giới thiệu đề tài

Đề tài nghiên cứu khoa học năm 2008 tập trung phân tích thực trạng về sự bất cân xứng giữa nhu cầu tuyển dụng của các ngân hàng và khả năng đáp ứng của sinh viên khối ngành kinh tế mới tốt nghiệp. Nghiên cứu nhấn mạnh vào việc làm rõ những thiếu sót, bất cập trong chất lượng nguồn nhân lực ngành ngân hàng, đặc biệt là sinh viên mới ra trường.

Tên đề tài:

Sự bất cân xứng giữa nhu cầu tuyển dụng của các ngân hàng và khả năng đáp ứng của sinh viên khối ngành kinh tế ra trường – thực tiễn và giải pháp.

Ngành:

Kinh tế (Tài chính - Ngân hàng)

Tóm tắt nội dung tài liệu:

Nghiên cứu đi sâu vào phân tích lý thuyết thị trường lao động, đặc biệt là trong ngành ngân hàng, bao gồm cầu lao động và cung lao động. Phần tiếp theo, đề tài chỉ ra những vấn đề tồn tại trong khả năng đáp ứng yêu cầu công việc của sinh viên khối ngành kinh tế mới ra trường, cụ thể là tình trạng thiếu hụt về số lượng và sự bất cân xứng trong đánh giá khả năng thực tế so với yêu cầu công việc. Các nguyên nhân dẫn đến sự bất cân xứng này được xem xét từ ba phía: Nhà trường (bên cung), Ngân hàng (bên cầu) và bản thân sinh viên. Cuối cùng, đề tài đề xuất các giải pháp vĩ mô và vi mô nhằm rút ngắn khoảng cách chênh lệch giữa cung và cầu nhân lực ngành ngân hàng, góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho ngành.

Mục lục chi tiết:

• Lời nói đầu
• Chương 1: Lý thuyết thị trường lao động
  • 1. Lý thuyết vi mô về thị trường lao động trong ngành ngân hàng
    • 1.1. Cầu lao động
    • 1.2. Cung lao động
    • 1.3. Cân bằng thị trường lao động
  • 2. Lý thuyết vi mô về thị trường lao động trong ngành ngân hàng theo quan điểm lao động là hàng hóa
• Chương 2: Những vấn đề trong khả năng đáp ứng yêu cầu công việc ngân hàng của sinh viên khối ngành kinh tế mới ra trường
  • 1. Thiếu hụt về số lượng
  • 2. Sự bất cân xứng trong đánh giá khả năng của sinh viên mới ra trường
• Chương 3: Các nguyên nhân dẫn đến sự bất cân xứng giữa nhu cầu tuyển dụng của ngân hàng và khả năng đáp ứng của sinh viên
  • 1. Nguyên nhân từ phía Nhà trường – bên cung trên thị trường
  • 2. Nguyên nhân từ phía ngân hàng – bên cầu
  • 3. Nguyên nhân đặc biệt từ chủ quan sinh viên – sản phẩm trên thị trường
• Chương 4: Một số đề xuất giải pháp nhằm rút ngắn khoảng cách chênh lệch giữa cung và cầu nhân lực ngành ngân hàng
  • 1. Giải pháp vĩ mô
  • 2. Giải pháp cho việc gia tăng số lượng và đảm bảo chất lượng giảng viên
  • 3. Liên kết, hỗ trợ thông tin và đào tạo giữa ngân hàng và các cơ sở đào tạo
  • 4. Giải pháp về tài liệu đào tạo
  • 5. Giải pháp cho việc phát triển các kĩ năng và tính cách cần thiết, giải quyết các bất cập còn tồn tại ở sinh viên
• Kết luận
• Phụ lục
• Danh mục tài liệu tham khảo