Giới thiệu đề tài
Tên đề tài: CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN MỨC ĐỘ HÀI LÒNG CỦA NHÂN VIÊN ĐỐI VỚI CÔNG TÁC ĐÃI NGỘ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI VÀ TƯ VẤN RUBYLAND
Ngành: Quản trị Kinh doanh
Tóm tắt nội dung tài liệu:
Đề tài nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến mức độ hài lòng của nhân viên đối với công tác đãi ngộ nhân sự tại Công ty TNHH Thương mại và Tư vấn Rubyland. Nghiên cứu bao gồm các phần:
- Chương 1: Tổng quan về đề tài nghiên cứu, trình bày lý do chọn đề tài, mục tiêu, đối tượng, phạm vi, phương pháp nghiên cứu, ý nghĩa thực tiễn và kết cấu của đề tài.
- Chương 2: Cơ sở lý luận và mô hình nghiên cứu, cung cấp thông tin tổng quan về Công ty TNHH Thương mại và Tư vấn RubyLand, các lý thuyết về sự hài lòng trong công việc, khái niệm chính sách đãi ngộ, mối quan hệ giữa chính sách đãi ngộ và sự hài lòng của nhân viên, lược khảo các nghiên cứu trước đó và đề xuất mô hình nghiên cứu bao gồm các yếu tố: chính sách lương thưởng, môi trường làm việc, tính chất công việc, cơ hội đào tạo và thăng tiến, phong cách lãnh đạo.
- Chương 3: Phương pháp nghiên cứu, trình bày quy trình nghiên cứu định tính và định lượng.
Tài liệu cũng bao gồm các biểu mẫu phiếu chấm điểm và nhận xét từ Hội đồng chấm báo cáo tốt nghiệp, giảng viên hướng dẫn và giảng viên phản biện.
Mục lục chi tiết:
- Lời mở đầu
- Chương 1: Tổng quan về đề tài nghiên cứu
- 1.1 Lý do chọn đề tài
- 1.2 Mục tiêu nghiên cứu
- 1.2.1 Mục tiêu chung
- 1.2.2 Mục tiêu cụ thể
- 1.3 Đối tượng nghiên cứu
- 1.3.1 Khách thể nghiên cứu
- 1.3.2 Đối tượng nghiên cứu
- 1.4 Phạm vi nghiên cứu
- 1.4.1 Không gian
- 1.4.2 Thời gian
- 1.5 Phương pháp nghiên cứu
- 1.5.1 Nguồn dữ liệu
- 1.5.2 Phương pháp nghiên cứu
- 1.5.2.1 Nghiên cứu định tính
- 1.5.2.2 Nghiên cứu định lượng
- 1.5.3 Phương pháp lấy mẫu
- 1.6 Ý nghĩa thực tiễn của đề tài
- 1.7 Kết cấu đề tài
- Chương 2: Cơ sở lý luận và mô hình nghiên cứu
- 2.1 Tổng quan về công ty TNHH Thương mại và Tư vấn RubyLand
- 2.1.1 Tóm lược quá trình hình thành và phát triển
- 2.1.2 Chức năng và lĩnh vực hoạt động
- 2.1.3 Cơ cấu tổ chức
- 2.1.3.1 Sơ đồ cơ cấu tổ chức
- 2.1.3.2 Nhiệm vụ và chức năng của các phòng ban
- 2.1.4 Tình hình hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp từ năm 2017 – 2019
- 2.2 Các lý thuyết về mức độ hài lòng trong công việc
- 2.2.1 Khái niệm về sự hài lòng trong công việc
- 2.2.2 Khái niệm về chính sách đãi ngộ
- 2.2.3 Mối quan hệ giữa chính sách đãi ngộ với mức độ hài lòng của nhân viên
- 2.3 Lược khảo các bài báo khoa học nghiên cứu
- 2.3.1 Lược khảo các bài báo cáo khoa học nghiên cứu trên thế giới
- 2.3.2 Lược khảo bài báo cáo khoa học nghiên cứu tại Việt Nam
- 2.4 Mô hình các nghiên cứu khoa học về mức độ hài lòng trong công việc trên thế giới
- 2.5 Xây dựng mô hình nghiên cứu đề xuất
- 2.5.1 Chính sách lương thưởng
- 2.5.2 Môi trường làm việc
- 2.5.3 Tính chất công việc
- 2.5.4 Cơ hội đào tạo và thăng tiến
- 2.5.5 Phong cách lãnh đạo
- Chương 3: Phương pháp nghiên cứu
- 3.1 Quy trình nghiên cứu
- 3.1.1 Quy trình nghiên cứu định tính