Tên đề tài:
Chính Sách Tạo Động Lực Cho Nguồn Nhân Lực Ngành Bảo Hiểm Xã Hội Tỉnh Ninh Bình Giai Đoạn 2008-2012
Ngành:
Quản trị nhân lực
Tóm tắt nội dung tài liệu:
Luận văn tập trung nghiên cứu về chính sách tạo động lực cho nguồn nhân lực ngành Bảo hiểm Xã hội (BHXH) tỉnh Ninh Bình giai đoạn 2008-2012. Đề tài đi sâu vào phân tích cơ sở lý luận về chính sách tạo động lực, đánh giá thực trạng các chính sách hiện có tại BHXH tỉnh Ninh Bình, từ đó đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện hệ thống chính sách này, góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động của ngành.
Luận văn bao gồm 3 chương chính:
- Chương 1: Cơ sở lý luận về chính sách tạo động lực cho nguồn nhân lực: Trình bày các khái niệm cơ bản về nguồn nhân lực, động cơ lao động, động lực lao động, chính sách tạo động lực, cùng các học thuyết phổ biến về tạo động lực và các yếu tố ảnh hưởng.
- Chương 2: Thực trạng chính sách tạo động lực cho nguồn nhân lực ngành Bảo hiểm xã hội tỉnh Ninh Bình giai đoạn 2008-2012: Phân tích đặc điểm tự nhiên, kinh tế - xã hội của tỉnh Ninh Bình, khái quát về BHXH tỉnh, đánh giá thực trạng các chính sách tạo động lực (cả tài chính và phi tài chính), đồng thời chỉ ra các yếu tố ảnh hưởng và những kết quả đạt được, hạn chế.
- Chương 3: Định hướng và giải pháp nhằm hoàn thiện chính sách tạo động lực cho nguồn nhân lực ngành Bảo hiểm xã hội tỉnh Ninh Bình: Đề xuất định hướng phát triển của ngành BHXH tỉnh, các giải pháp cụ thể để hoàn thiện chính sách tạo động lực, bao gồm cả các biện pháp kích thích tài chính và phi tài chính, cùng với kiến nghị đối với các cấp quản lý.
Mục lục chi tiết:
- LỜI CAM ĐOAN
- MỤC LỤC
- DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT
- DANH MỤC BẢNG BIỂU
- DANH MỤC BIỂU ĐỒ
- DANH MỤC CÁC HÌNH VẼ, SƠ ĐỒ
- CHƯƠNG 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CHÍNH SÁCH TẠO ĐỘNG LỰC CHO NGUỒN NHÂN LỰC
- 1.1. Một số khái niệm cơ bản có liên quan
- 1.1.1. Nguồn nhân lực
- 1.1.2. Động cơ lao động
- 1.1.3. Động lực lao động
- 1.1.4. Tạo động lực lao động
- 1.1.5. Chính sách tạo động lực
- 1.2. Các học thuyết về tạo động lực phổ biến
- 1.2.1. Học thuyết hệ thống nhu cầu của Maslow
- 1.2.2. Học thuyết kì vọng của Victor Vroom
- 1.2.3. Học thuyết hai yếu tố ( Two Facstors Theory)
- 1.3. Hệ thống chính sách tạo động lực cho nguồn nhân lực
- 1.3.1. Các chính sách kích thích tài chính
- 1.3.1.1. Tiền lương và các khoản phụ cấp tiền lương
- 1.3.1.2. Thưởng
- 1.3.1.3. Các chương trình phúc lợi - dịch vụ
- 1.4. Các yếu tố ảnh hưởng đến chính sách tạo động lực cho nguồn nhân lực
- 1.4.1. Các yếu tố thuộc về cá nhân người lao động
- 1.4.2. Các yếu tố thuộc về môi trường bên trong
- 1.4.3. Các yếu tố thuộc về môi trường bên ngoài
- 1.5. Sự cần thiết phải hoàn thiện chính sách tạo động lực cho nguồn nhân lực
- 1.5.1. Đối với cá nhân
- 1.5.2. Đối với tổ chức
- 1.5.3. Đối với xã hội
- 1.6. Kinh nghiệm tạo động lực cho nguồn nhân lực của một số đơn vị
- CHƯƠNG 2. THỰC TRẠNG CHÍNH SÁCH TẠO ĐỘNG LỰC CHO NGUỒN NHÂN LỰC NGÀNH BẢO HIỂM XÃ HỘI TỈNH NINH BÌNH GIAI ĐOẠN 2008-2012
- 2.1. Khái quát về đặc điểm tự nhiên, KT-XH của tỉnh Ninh Bình
- 2.2. Khái quát về Bảo hiểm xã hội tỉnh Ninh Bình
- 2.2.1. Quá trình hình thành và phát triển Bảo hiểm xã hội tỉnh Ninh Bình
- 2.2.2. Đặc điểm của Bảo hiểm xã hội tỉnh Ninh Bình ảnh hưởng đến chính sách tạo động lực cho nguồn nhân lực
- 2.3. Thực trạng chính sách tạo động lực cho nguồn nhân lực
- 2.3.1. Thực trạng chính sách tạo động lực cho nguồn nhân lực bằng các biện pháp kích thích tài chính
- 2.3.2. Thực trạng chính sách tạo động lực bằng các biện pháp kích thích phi tài chính
- 2.4. Các yếu tố ảnh hưởng đến chính sách tạo động lực cho nguồn nhân lực ngành Bảo hiểm xã hội tỉnh Ninh Bình
- 2.4.1. Các yếu tố thuộc về cá nhân nguồn nhân lực ngành Bảo hiểm xã hội tỉnh
- 2.4.2. Các yếu tố thuộc về ngành Bảo hiểm xã hội tỉnh
- 2.4.3. Các yếu tố thuộc về môi trường bên ngoài
- 2.5. Đánh giá thực trạng chính sách tạo động lực cho nguồn nhân lực ngành Bảo hiểm xã hội tỉnh Ninh Bình
- 2.5.1. Những kết quả đạt được trong chính sách tạo động lực cho nguồn nhân lực ngành Bảo hiểm xã hội tỉnh Ninh Bình
- 2.5.2. Những hạn chế trong chính sách tạo động lực cho nguồn nhân lực ngành Bảo hiểm xã hội tỉnh Ninh Bình
- 2.5.3. Nguyên nhân hạn chế của chính sách tạo động lực cho nguồn nhân lực ngành Bảo hiểm xã hội tỉnh Ninh Bình
- CHƯƠNG 3. ĐỊNH HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CHÍNH SÁCH TẠO ĐỘNG LỰC CHO NGUỒN NHÂN LỰC NGÀNH BẢO HIỂM XÃ HỘI TỈNH NINH BÌNH
- 3.1. Định hướng phát triển của ngành Bảo hiểm xã hội tỉnh Ninh Bình trong thời gian tới
- 3.1.1. Phương hướng phát triển của ngành BHXH tỉnh Ninh Bình
- 3.1.2. Định hướng phát triển nguồn nhân lực ngành Bảo hiểm xã hội tỉnh Ninh Bình
- 3.2. Các giải pháp nhằm tạo động lực cho nguồn nhân lực ngành Bảo hiểm xã hội tỉnh
- 3.2.1. Hoàn thiện các giải pháp kích thích tài chính
- 3.2.2. Hoàn thiện các giải pháp kích thích phi tài chính
- 3.3. Các kiến nghị
- 3.3.1. Với Lãnh đạo của BHXH tỉnh
- 3.3.2. Với các cơ quan hữu quan
- 3.3.3. Với BHXH Việt Nam
- KẾT LUẬN