Tên đề tài:
Đầu tư vốn nhân lực bởi các nhà tuyển dụng tư nhân tại Hạt Blair, Pennsylvania, được đo lường bằng các thực tiễn đào tạo
Ngành:
Giáo dục Đào tạo Lực lượng Lao động
Tóm tắt nội dung tài liệu:
Nghiên cứu này nhằm xác định mức độ đầu tư của doanh nghiệp vào vốn nhân lực thông qua các hoạt động đào tạo tại các nhà tuyển dụng tư nhân lớn nhất ở Hạt Blair, Pennsylvania. Nghiên cứu được mô hình hóa dựa trên đánh giá toàn quốc của Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ (BLS) và được điều chỉnh bởi Gilpin (1999). Nghiên cứu xem xét mức độ các nhà tuyển dụng ở Hạt Blair cung cấp hoặc tài trợ cho đào tạo chính quy, bao gồm các loại hình, số lượng, chi phí, đặc điểm của nhà tuyển dụng và các thực tiễn liên quan đến đào tạo. Nghiên cứu này còn đi xa hơn các nghiên cứu trước đó để xem xét các phương pháp đào tạo khác được sử dụng và dự đoán nhu cầu đào tạo trong tương lai.
Nghiên cứu đã khảo sát 50 nhà tuyển dụng tư nhân lớn nhất tại Hạt Blair, với 42 nhà tuyển dụng từ tám lĩnh vực công nghiệp khác nhau tham gia. Các tổ chức sản xuất và dịch vụ chiếm phần lớn người tham gia. Quy trình thu thập dữ liệu gồm hai giai đoạn: phỏng vấn trực tiếp và cung cấp bảng câu hỏi khảo sát. Dữ liệu thu thập cho thấy các chương trình đào tạo kỹ thuật, quản lý/giám sát, an toàn và định hướng là phổ biến nhất. Chi phí đào tạo chủ yếu được chi cho các nhà cung cấp bên ngoài và ngân sách đào tạo hàng năm rất khác nhau. Các nhà tuyển dụng dự đoán sẽ tăng cường đào tạo trong những năm tới, đặc biệt là đào tạo cho nhân viên theo giờ và đào tạo dựa trên máy tính. Nhu cầu đào tạo trong tương lai được dự đoán bao gồm đào tạo lãnh đạo/quản lý/giám sát, đào tạo máy tính và đào tạo kỹ thuật.
Nghiên cứu cũng nhấn mạnh việc sử dụng đa dạng các phương pháp đào tạo không chính quy, bao gồm đào tạo tại chỗ, đào tạo gần nơi làm việc, đào tạo một kèm một và các phương pháp phát triển không chính quy khác.
Mục lục chi tiết:
- CHƯƠNG I. GIỚI THIỆU (Trang 1)
- Bối cảnh Lịch sử
- Mục đích của Nghiên cứu
- Ý nghĩa của Nghiên cứu
- Câu hỏi Nghiên cứu
- Giới hạn của Nghiên cứu
- Định nghĩa các Thuật ngữ
- Các Giả định
- Khung Khái niệm
- CHƯƠNG II. TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU (Trang 14)
- Giới thiệu
- Luật pháp Gần đây
- Vốn Nhân lực
- Đầu tư vào Vốn Nhân lực
- Nghiên cứu về Đào tạo do Nhà Tuyển dụng Cung cấp
- Tóm tắt
- CHƯƠNG III. PHƯƠNG PHÁP LUẬN (Trang 34)
- Đối tượng Nghiên cứu
- Giai đoạn Tiền Thu thập Dữ liệu
- Giai đoạn Thu thập Dữ liệu
- Giai đoạn Hậu Thu thập Dữ liệu
- Xử lý Dữ liệu Thiếu
- CHƯƠNG IV. KẾT QUẢ (Trang 44)
- Giới thiệu
- Câu hỏi Nghiên cứu 1
- Câu hỏi Nghiên cứu 2
- Câu hỏi Nghiên cứu 3
- Câu hỏi Nghiên cứu 4
- Câu hỏi Nghiên cứu 5
- Câu hỏi Nghiên cứu 6
- CHƯƠNG V. TÓM TẮT, KẾT LUẬN VÀ KHUYẾN NGHỊ (Trang 73)
- Tóm tắt
- Kết luận
- Khuyến nghị
- TÀI LIỆU THAM KHẢO (Trang 85)
- PHỤ LỤC (Trang 88)
- Phụ lục A: Lưu đồ Quy trình Nghiên cứu
- Phụ lục B: Công cụ Khảo sát
- Phụ lục C: Phê duyệt Đối tượng Nghiên cứu, Văn phòng Tuân thủ Quy định
- Phụ lục D: Danh sách các Công ty được mời Tham gia
- Phụ lục E: Thư Trao đổi với Người tham gia Nghiên cứu
- Phụ lục F: Danh sách Nguyên văn các Câu hỏi Mở
- Phụ lục G: Các Bảng Bổ sung