Tên đề tài:
Đo lường sự thỏa mãn trong công việc của người lao động tại Công ty cổ phần Cơ khí Chế tạo máy Long An
Ngành:
Quản trị Kinh doanh
Tóm tắt nội dung tài liệu:
Nghiên cứu này nhằm xác định các yếu tố ảnh hưởng đến mức độ thỏa mãn trong công việc của người lao động tại Công ty cổ phần Cơ khí Chế tạo máy Long An, đo lường mức độ thỏa mãn và kiểm tra sự khác biệt về mức độ thỏa mãn theo các đặc trưng cá nhân. Mô hình nghiên cứu gồm 6 thành phần: bản chất công việc, tiền lương, đồng nghiệp, lãnh đạo, cơ hội đào tạo và thăng tiến, môi trường làm việc. Nghiên cứu định tính và định lượng với 198 CB-CNV được thực hiện, sử dụng phần mềm SPSS 16.0 để phân tích dữ liệu. Kết quả cho thấy môi trường làm việc không phù hợp; mô hình về sự thỏa mãn bao gồm: đồng nghiệp, lãnh đạo, lương và công việc. Các yếu tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn là đồng nghiệp, lãnh đạo và lương. Mức độ thỏa mãn chung của toàn công ty là 3.5226, trong đó yếu tố đồng nghiệp đạt 3.712, lãnh đạo và lương thấp hơn mức trung bình, đặc biệt lương rất thấp (2.4834). Có sự khác biệt về mức độ thỏa mãn giữa nam và nữ (nam cao hơn), nhưng không có sự khác biệt theo tuổi tác, trình độ học vấn, thâm niên làm việc, bộ phận. Nghiên cứu cung cấp giải pháp giúp nâng cao sự thỏa mãn cho người lao động.
Mục lục chi tiết:
- Chương 1: Tổng quan
- Chương 2: Cơ sở lý luận về đo lường sự thỏa mãn trong công việc
- Chương 3: Phương pháp nghiên cứu
- Chương 4: Trình bày kết quả đo lường, phân tích mức độ thỏa mãn trong công việc của người lao động tại công ty
- Chương 5: Kết luận