Giới thiệu chung về đề tài
Khóa luận tốt nghiệp ngành Quản trị Nhân lực với đề tài "Hoàn thiện công tác tạo động lực làm việc cho đội ngũ công chức tại UBND huyện Hương Khê – tỉnh Hà Tĩnh", do sinh viên Bùi Trọng Toàn thực hiện dưới sự hướng dẫn của ThS. Nguyễn Thị Thảo.
Đề tài tập trung nghiên cứu nhằm nâng cao hiệu quả công tác tạo động lực làm việc cho đội ngũ công chức tại UBND huyện Hương Khê, tỉnh Hà Tĩnh trong thời gian tới. Để đạt được mục tiêu này, khóa luận đề ra các nhiệm vụ cụ thể:
- Hệ thống hóa các vấn đề lý luận cơ bản về động lực và tạo động lực làm việc cho đội ngũ công chức cấp huyện.
- Nghiên cứu thực trạng công tác tạo động lực làm việc cho đội ngũ công chức tại UBND huyện Hương Khê, tỉnh Hà Tĩnh.
- Phân tích, đánh giá thực trạng công tác tạo động lực làm việc đối với đội ngũ công chức tại UBND huyện Hương Khê, tỉnh Hà Tĩnh.
- Đưa ra một số giải pháp và khuyến nghị nhằm hoàn thiện công tác tạo động lực làm việc cho đội ngũ công chức tại UBND huyện Hương Khê, tỉnh Hà Tĩnh.
Đối tượng nghiên cứu của đề tài là công tác tạo động lực làm việc cho đội ngũ công chức tại UBND huyện Hương Khê – tỉnh Hà Tĩnh. Phạm vi nghiên cứu về không gian là UBND huyện Hương Khê – tỉnh Hà Tĩnh, và về thời gian là giai đoạn 2019 – 2021.
Các phương pháp nghiên cứu được sử dụng bao gồm: phương pháp phân tích tổng hợp, phương pháp điều tra, khảo sát, phương pháp quan sát và phương pháp so sánh thống kê.
Nội dung khóa luận được cấu trúc thành 3 chương:
- Chương 1: Cơ sở lý luận về động lực và tạo động lực làm việc cho đội ngũ công chức cấp Huyện.
- Chương 2: Thực trạng công tác tạo động lực làm việc cho đội ngũ công chức tại UBND huyện Hương Khê – tỉnh Hà Tĩnh.
- Chương 3: Một số giải pháp và khuyến nghị hoàn thiện công tác tạo động lực cho đội ngũ công chức tại UBND huyện Hương Khê – tỉnh Hà Tĩnh.