Tên đề tài:
Hoàn thiện công tác tổ chức quản lý tiền lương tại Công ty May Thăng Long
Ngành:
Không có thông tin trong tài liệu.
Tóm tắt nội dung tài liệu:
Luận văn tập trung nghiên cứu và phân tích thực trạng công tác tổ chức quản lý tiền lương tại Công ty May Thăng Long. Tác giả làm rõ lý do chọn đề tài, mục đích và phương pháp nghiên cứu. Luận văn đi sâu vào cơ sở lý luận chung về tiền lương, bao gồm bản chất, chức năng của tiền lương đối với người lao động và doanh nghiệp, cũng như các nguyên tắc cơ bản trong tổ chức tiền lương. Bên cạnh đó, luận văn phân tích chi tiết về quỹ tiền lương, các hình thức trả lương phổ biến (trả lương theo thời gian, trả lương theo sản phẩm) và các loại hình thức trả lương khác tại doanh nghiệp. Cuối cùng, luận văn đề xuất các biện pháp nhằm hoàn thiện công tác tổ chức quản lý tiền lương tại Công ty May Thăng Long, góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh.
Mục lục chi tiết:
- Lời nói đầu
- Lý do chọn đề tài
- Mục đích nghiên cứu
- Phương pháp nghiên cứu
- Phần một: Cơ sở lý luận chung về tiền lương
- I. Cơ sở lý luận chung về tiền lương trong doanh nghiệp
- 1. Bản chất của tiền lương
- 2. Chức năng của tiền lương
- a. Đối với người lao động
- b. Đối với các doanh nghiệp
- c. Những nguyên tắc cơ bản của tổ chức tiền lương
- 3. Quỹ tiền lương, các hình thức trả lương và các loại tiền thưởng
- 3.1 Quỹ tiền lương trong doanh nghiệp
- 3.2 Các hình thức trả lương
- Trả lương theo thời gian
- Trả lương theo thời gian có thưởng
- Trả lương theo sản phẩm
- Trả lương theo sản phẩm gián tiếp
- Trả lương theo sản phẩm luỹ tiến
- Trả lương khoán
- Chế độ trả lương sản phẩm có thưởng
- Phần hai: Công tác tổ chức quản lý tiền lương tại Công ty May Thăng Long
- Phần ba: Một số kiến nghị về chế độ tiền lương hiện nay của Công ty