Giới thiệu
Tên đề tài: Khóa luận tốt nghiệp: Hoàn thiện đãi ngộ nhân sự tại Công ty TNHH Thực phẩm và Nước giải khát Á Châu.
Ngành: Quản trị kinh doanh.
Tóm tắt nội dung tài liệu:
- Phần I: Đặt vấn đề
- Nêu lên lý do chọn đề tài, tầm quan trọng của đãi ngộ nhân sự trong doanh nghiệp và bối cảnh Việt Nam.
- Xác định mục tiêu chung và mục tiêu cụ thể của nghiên cứu.
- Xác định đối tượng và phạm vi nghiên cứu (không gian và thời gian).
- Trình bày phương pháp nghiên cứu (thu thập thông tin thứ cấp và sơ cấp, phương pháp phân tích số liệu).
- Nêu kết cấu của đề tài.
- Phần II: Nội dung và kết quả nghiên cứu
- Chương 1: Cơ sở lý luận và thực tiễn về đãi ngộ nhân sự
- Trình bày khái niệm, vai trò của đãi ngộ nhân sự đối với người lao động, doanh nghiệp và xã hội.
- Phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến đãi ngộ nhân sự (môi trường bên ngoài, bên trong công ty, bản thân nhân viên, bản thân công việc).
- Giới thiệu mô hình nghiên cứu đề xuất.
- Chương 2: Thực trạng đãi ngộ nhân sự tại Công ty TNHH Thực phẩm và Nước giải khát Á Châu
- Giới thiệu khái quát về công ty, chức năng, nhiệm vụ, cơ cấu tổ chức, tình hình nhân sự.
- Phân tích chế độ đãi ngộ tài chính và phi tài chính đang áp dụng tại công ty.
- Đánh giá của người lao động về chế độ đãi ngộ nhân sự tại công ty.
- Phần III: Kết luận và kiến nghị
- Chương 3: Giải pháp cơ bản hoàn thiện công tác đãi ngộ nhân sự tại Công ty TNHH Thực phẩm và Nước giải khát Á Châu
- Đề xuất các giải pháp (liên quan đến đãi ngộ tài chính và phi tài chính) để hoàn thiện công tác đãi ngộ tại công ty.
- Kết luận và kiến nghị
- Đưa ra kết luận chung và kiến nghị đối với nhà nước và công ty.
Mục lục chi tiết:
- DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT
- DANH MỤC SƠ ĐỒ
- DANH MỤC BẢNG
- MỤC LỤC
- PHẦN I: ĐẶT VẤN ĐỀ
- 1. Lí do chọn đề tài
- 2. Mục tiêu nghiên cứu
- 2.1. Mục tiêu chung
- 2.2. Mục tiêu cụ thể
- 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
- 3.1. Đối tượng nghiên cứu
- 3.2. Phạm vi nghiên cứu
- 4. Phương pháp nghiên cứu
- 4.1. Phương pháp thu thập thông tin và số liệu thứ cấp
- 4.2. Phương pháp thu thập thông tin và số liệu sơ cấp
- 5. Kết cấu đề tài
- PHẦN II: NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
- CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ ĐÃI NGỘ NHÂN SỰ
- 1.1. Khái niệm đãi ngộ
- 1.1.1. Khái niệm đãi ngộ người lao động
- 1.2. Vai trò của đãi ngộ nhân sự
- 1.2.1. Đối với người lao động
- 1.2.2. Đối với doanh nghiệp
- 1.2.3. Đối với xã hội
- 1.3. Các yếu tố ảnh hưởng đến vấn đề đãi ngộ nhân sự
- 1.3.1. Môi trường bên ngoài
- 1.3.1.1. Thị trường lao động
- 1.3.1.2. Các mong đợi của xã hội, văn hóa, phong tục và tập quán
- 1.3.1.3. Luật pháp và các quy định của chính phủ
- 1.3.1.4. Tình trạng của nền kinh tế
- 1.3.1.5. Các đối thủ cạnh tranh
- 1.3.2. Môi trường bên trong công ty
- 1.3.3. Bản thân nhân viên
- 1.3.4. Bản thân công việc
- 1.3.5. Mô hình nghiên cứu đề xuất
- CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG ĐÃI NGỘ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY TNHH THỰC PHẨM VÀ NƯỚC GIẢI KHÁT Á CHÂU
- 2.1. Giới thiệu khái quát về Công ty TNHH Thực phẩm và nước giải khát Á Châu
- 2.1.1. Chức năng và nhiệm vụ của công ty
- 2.1.2. Cơ cấu tổ chức công ty
- 2.1.3. Tình hình nhân qua 3 năm 2018 – 2020 của công ty TNHH Thực phẩm và nước giải khát Á Châu
- 2.2. Phân tích chế độ đãi ngộ nhân sự đang áp dụng tại công ty TNHH Thực phẩm nước và giải khát Á Châu
- 2.2.1. Chế độ đãi ngộ tài chính đang áp dụng tại công ty TNHH Thực phẩm và nước giải khát Á Châu
- 2.2.2. Chế độ đãi ngộ phi tài chính đang áp dụng tại công ty TNHH Thực phẩm và nước giải khát Á Châu
- 2.3. Đánh giá của người lao động về chế độ đãi ngộ nhân sự tại công ty TNHH Thực phẩm và nước giải khát Á Châu
- 2.3.1. Đặc điểm tổng thể điều tra
- 2.3.2. Đánh giá của người lao động về chế độ đãi ngộ nhân sự tại công ty TNHH Thực phẩm và nước giải khát Á Châu
- 2.3.3. Đánh giá chung về công tác đãi ngộ nhân sự ở công ty TNHH Thực phẩm và nước giải khát Á Châu
- CHƯƠNG 3. GIẢI PHÁP CƠ BẢN HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÃI NGỘ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY TNHH THỰC PHẨM VÀ NƯỚC GIẢI KHÁT Á CHÂU
- 3.1. Căn cứ đề xuất giải pháp hoàn thiện công tác đãi ngộ tại công ty
- 3.1.1. Căn cứ chiến lược kinh doanh của công ty
- 3.1.2. Mục tiêu phát triển của công ty
- 3.2. Các giải pháp hoàn thiện chế độ đãi ngộ tại công ty
- 3.2.1. Giải pháp liên quan đến đãi ngộ tài chính
- 3.2.2. Giải pháp liên quan đến đãi ngộ phi tài chính
- PHẦN III: KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ
- 1. KẾT LUẬN
- 2. KIẾN NGHỊ
- 2.1. Đối với nhà nước
- 2.2. Đối với công ty
- TÀI LIỆU THAM KHẢO
- PHỤ LỤC