Giới thiệu chung về khóa luận
Khóa luận tốt nghiệp với đề tài "Hoàn thiện công tác đánh giá thực hiện công việc tại Công ty Cổ phần Đầu tư Xây dựng Hải Đăng" tập trung nghiên cứu về một khía cạnh quan trọng trong quản trị nguồn nhân lực.
Ngành học và mục tiêu nghiên cứu
- Ngành: Quản trị nhân lực
- Mục tiêu nghiên cứu: Hệ thống hóa cơ sở lý luận về công tác đánh giá thực hiện công việc; phân tích thực trạng công tác này tại Công ty Cổ phần Đầu tư Xây dựng Hải Đăng; đề xuất giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đánh giá thực hiện công việc tại Công ty trong thời gian tới.
Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
- Đối tượng nghiên cứu: Công tác đánh giá thực hiện công việc tại Công ty Cổ phần Đầu tư Xây dựng Hải Đăng.
- Phạm vi nghiên cứu về thời gian: Từ năm 2015 đến năm 2018.
- Phạm vi nghiên cứu về không gian: Tại Công ty Cổ phần Đầu tư Xây dựng Hải Đăng.
Phương pháp nghiên cứu
Khóa luận sử dụng các phương pháp:
- Phương pháp duy vật biện chứng.
- Phương pháp thu thập số liệu thứ cấp (báo cáo từ phòng nhân sự, kế toán).
- Phương pháp so sánh thống kê.
- Phương pháp tổng hợp, phân tích.
- Phương pháp phỏng vấn (trực tiếp hoặc gián tiếp).
Cấu trúc khóa luận
Khóa luận gồm 3 chương chính:
- Chương 1: Cơ sở lý luận về công tác đánh giá thực hiện công việc trong doanh nghiệp.
- Chương 2: Thực trạng công tác đánh giá thực hiện công việc tại Công ty Cổ phần Đầu tư Xây dựng Hải Đăng.
- Chương 3: Một số giải pháp và khuyến nghị nhằm hoàn thiện công tác đánh giá thực hiện công việc tại Công ty Cổ phần Đầu tư Xây dựng Hải Đăng.