Giới thiệu đề tài
Tên đề tài: Khóa luận tốt nghiệp Quản trị kinh doanh: Hoàn thiện quy chế trả lương cho người lao động tại công ty Cổ phần Dệt may Phú Hòa An
Ngành: Quản trị nhân lực
Tóm tắt nội dung tài liệu:
Khóa luận tập trung nghiên cứu về quy chế trả lương cho người lao động tại Công ty Cổ phần Dệt may Phú Hòa An. Nghiên cứu nhằm mục đích tìm hiểu, đánh giá thực trạng quy chế trả lương hiện tại của công ty, từ đó đề xuất các giải pháp để hoàn thiện quy chế này, góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp.
Nội dung khóa luận bao gồm ba phần chính:
- Phần I: Cơ sở lý luận về tiền lương và quy chế trả lương. Phần này trình bày các khái niệm cơ bản, vai trò của tiền lương đối với người lao động và doanh nghiệp, cũng như các yếu tố ảnh hưởng đến việc xây dựng quy chế trả lương.
- Phần II: Đánh giá thực trạng quy chế trả lương tại Công ty Cổ phần Dệt may Phú Hòa An. Phần này đi sâu phân tích tình hình hoạt động kinh doanh, đánh giá các khía cạnh của quy chế trả lương hiện tại, bao gồm các căn cứ xây dựng, cách tính lương, cũng như những ưu điểm và hạn chế.
- Phần III: Giải pháp hoàn thiện quy chế trả lương tại Công ty. Dựa trên kết quả đánh giá ở Phần II, phần này đề xuất các giải pháp cụ thể nhằm cải thiện và hoàn thiện quy chế trả lương, hướng tới việc nâng cao hiệu quả quản lý và động viên người lao động.
Khóa luận cũng đề cập đến phương pháp nghiên cứu được sử dụng, bao gồm thu thập dữ liệu thứ cấp và sơ cấp, cũng như phương pháp phân tích dữ liệu. Các bảng biểu, hình ảnh và tài liệu tham khảo được sử dụng để minh họa và hỗ trợ cho nội dung nghiên cứu.
Mục lục chi tiết:
- Phần I: Cơ sở lý luận về tiền lương và quy chế trả lương
- 1.1. Các vấn đề cơ bản về tiền lương
- 1.1.1. Khái niệm về tiền lương
- 1.1.2. Cấu trúc của tiền lương
- 1.1.3. Khái niệm, yêu cầu và các nguyên tắc của chế độ trả lương
- 1.2. Các vấn đề cơ bản về quy chế trả lương
- 1.2.1. Khái niệm về quy chế trả lương
- 1.2.2. Các căn cứ để xây dựng quy chế trả lương
- 1.2.3. Các nguyên tắc xây dựng quy chế trả lương
- 1.2.4. Quy trình xây dựng quy chế trả lương
- 1.2.5. Nội dung của quy chế trả lương
- 1.2.5.1. Những quy định chung
- 1.2.5.2. Quy trình và sờ đồ quy trình trả lương
- 1.2.5.3. Phân phối quỹ tiền lương
- 1.2.5.4. Tổ chức thực hiện
- 1.2.6. Vai trò của quy chế trả lương trong doanh nghiệp
- 1.2.6.1. Đối với doanh nghiệp
- 1.2.6.2. Đối với người lao động
- 1.2.6.3. Đối với nhân lực
- 1.2.7. Quy trình và sử dụng quỹ tiền lương
- 1.2.8. Các nhân tố ảnh hưởng đến quy chế trả lương trong doanh nghiệp
- 1.2.8.1. Các nhân tố bên ngoài tổ chức
- 1.2.8.2. Các nhân tố bên trong tổ chức
- 1.2.8.3. Các quy định mang tính pháp lý của Nhà nước về lao động tiền lương
- 1.3. Các nghiên cứu liên quan đến quy chế trả lương
- Phần II: Đánh giá quy chế trả lương tại Công ty Cổ phần Dệt may Phú Hòa An
- 2.1. Giới thiệu chung về Công ty Cổ phần Dệt may Phú Hòa An
- 2.1.1. Quá trình hình thành và phát triển
- 2.1.2. Cơ cấu tổ chức bộ máy công ty
- 2.1.3. Chức năng và nhiệm vụ của các bộ phận
- 2.1.4. Tình hình lao động của Công ty Cổ phần Dệt may Phú Hòa An giai đoạn 2017 – 2019
- 2.1.5. Tình hình hoạt động kinh doanh của công ty trong giai đoạn 2017-2019
- 2.2. Đánh giá quy chế trả lương tại công ty
- 2.2.1. Căn cứ xây dựng quy chế trả lương
- 2.2.2. Quản lý và sử dụng quỹ tiền lương
- 2.2.3. Nguyên tắc trả lương
- 2.2.4. Công thức tính lương chung
- 2.2.5. Quy định trong quá trình thực hiện quy chế
- 2.2.6. Cách thức tính lương
- 2.2.6.1. Cách tính lương sản phẩm cá nhân
- 2.2.6.2. Tính lương giờ
- 2.2.6.3. Cách tính lương bù
- 2.2.6.4. Cách tính lương kết hợp, đào tạo, hỗ trợ, vinh danh
- 2.2.6.6. Cách tính lương cho người lao động có mã hợp đồng lao động trong tháng
- 2.2.7. T ổ chức thực hiện quy chế trả lương
- 2.3. Thang bảng lương
- 2.4. Đánh giá các hạng mục lao động và quy chế trả lương của công ty
- 2.4.1. Tổng quan về mục nghiên cứu
- 2.4.2. Đánh giá các hạng mục lao động trong công ty về quy chế trả lương
- 2.4.2.1. Đánh giá về “Nguyên tắc trả lương”
- 2.4.2.2. Đánh giá về “Cách tính lương”
- 2.4.2.3. Đánh giá về “Quy định trong quá trình thực hiện quy chế trả lương”
- 2.4.2.4. Đánh giá về “Quỹ tiền lương”
- 2.4.2.5. Đánh giá về “Nguồn thông tin tiếp cận quy chế trả lương”
- 2.4.2.6. Đánh giá chung về các hạng mục lao động và quy chế trả lương của Công ty
- 2.4.3. Đánh giá chung
- 2.4.3.1. Kết quả đạt được
- 2.4.3.2. Hạn chế và nguyên nhân
- Phần III: Giải pháp để hoàn thiện quy chế trả lương tại Công ty Cổ phần Dệt may Phú Hòa An
- 3.1. Căn cứ để xây dựng giải pháp
- 3.2. Giải pháp cụ thể nhằm hoàn thiện quy chế trả lương của Công ty Cổ phần Dệt may Phú Hòa An
- 3.2.1. Giải pháp để hoàn thiện quỹ tiền lương
- 3.2.2. Giải pháp để hoàn thiện nguồn thông tin tiếp cận quy chế trả lương
- 3.2.3. Giải pháp để hoàn thiện nguyên tắc trả lương
- 3.2.4. Hoàn thiện các yếu tố khác nhằm hướng dẫn việc xây dựng và thực hiện quy chế trả lương
- Phần 3: Kết luận và kiến nghị
- 1. Kết luận
- 2. Kiến nghị
- 2.1. Đối với cơ quan quản lý
- 2.2. Đối với công ty
- 3. Hạn chế của đề tài