Khóa luận tốt nghiệp Kinh tế: Nâng cao hiệu quả sử dụng nhân lực của Công ty Cổ phần than Hà Tu

Tên đề tài:

Nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực của Công ty Cổ phần than Hà Tu

Ngành:

Kinh tế - Luật

Tóm tắt nội dung tài liệu:

Khóa luận tập trung nghiên cứu về vấn đề nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần than Hà Tu. Nội dung đề tài bao gồm:

• Phần lý luận: Tổng quan về bản chất, vai trò và các chỉ tiêu đánh giá hiệu quả sử dụng nhân lực, cùng các giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả sử dụng nhân lực trong doanh nghiệp.
• Phần thực tiễn: Phân tích thực trạng và các nhân tố ảnh hưởng đến hiệu quả sử dụng nhân lực tại Công ty Cổ phần than Hà Tu, đánh giá kết quả phân tích dữ liệu về thực trạng sử dụng nhân lực của công ty trong những năm gần đây.
• Giải pháp và kiến nghị: Từ việc nghiên cứu thực trạng, khóa luận rút ra những thành công, hạn chế và nguyên nhân để từ đó đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực cho công ty, đồng thời đưa ra các kiến nghị đối với các cấp chính quyền và doanh nghiệp.

Mục lục chi tiết:

• TÓM LƯỢC
• LỜI CẢM ƠN
• DANH MỤC BẢNG BIỂU
• DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT
• LỜI MỞ ĐẦU
  • 1. Tính cấp thiết của đề tài
  • 2. Tổng quan các công trình nghiên cứu có liên quan
  • 3. Đối tượng, mục tiêu và câu hỏi nghiên cứu
    • 3.1. Đối tượng nghiên cứu:
    • 3.2. Mục tiêu nghiên cứu:
    • 3.3. Câu hỏi nghiên cứu
  • 4. Phạm vi nghiên cứu
  • 5. Phương pháp nghiên cứu
    • 5.1. Phương pháp thu thập dữ liệu
    • 5.2. Phương pháp phân tích dữ liệu
  • 6. Kết cấu của đề tài
• CHƯƠNG I: MỘT SỐ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ NÂNG CAO HIỆU QUẢ SỬ DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC
  • 1.1. Một số khái niệm cơ bản
    • 1.1.1. Khái niệm nguồn nhân lực
    • 1.1.2. Hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực
    • 1.1.3. Nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực
  • 1.2. Một số lý thuyết về nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực
    • 1.2.1. Bản chất nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực
    • 1.2.2. Vai trò của việc nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực
    • 1.2.3. Các nhân tố ảnh hưởng đến hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực
      • a) Nhân tố khách quan
      • b) Nhân tố chủ quan
  • 1.3. Nội dung/nguyên lý (yêu cầu, nội dung, chính sách/công cụ) nhằm nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực
    • 1.3.1. Các chỉ tiêu đánh giá hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực
      • a) Chỉ tiêu đo lường và đánh giá năng suất lao động
      • Năng suất lao động
• CHƯƠNG 2: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG HOẠT ĐỘNG NÂNG CAO HIỆU QUẢ SỬ DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN THAN HÀ TU
  • 2.1. Tổng quan tình hình kinh doanh của Công ty Cổ phần than Hà Tu
    • 2.1.1. Hoạt động sản xuất
    • 2.1.2. Hoạt động kinh doanh
  • 2.2. Các nhân tố ảnh hưởng đến hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực của Công ty Cổ phần than Hà Tu
    • 2.2.1. Nhân tố khách quan
    • 2.2.2. Nhân tố chủ quan
  • 2.3. Thực trạng hoạt động nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực của Công ty Cổ phần than Hà Tu
    • 2.3.1. Cơ cấu lao động của Công ty Cổ phần than Hà Tu
    • 2.3.2. Thực trạng các chỉ tiêu đo lường và đánh giá hiệu quả sử dụng lao động của Công ty Cổ phần than Hà Tu
  • 2.4. Đánh giá về hoạt động nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực của Công ty Cổ phần than Hà Tu
    • 2.4.1. Những thành công đạt được trong hoạt động nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực của Công ty Cổ phần than Hà Tu
    • 2.4.2. Những hạn chế còn tồn tại về hoạt động nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực của công ty cổ phần than Hà Tu
• CHƯƠNG 3: CÁC ĐỀ XUẤT GIẢI PHÁP VÀ KIẾN NGHỊ NHẰM NÂNG CAO HIỆU QUẢ SỬ DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN THAN HÀ TU
  • 3.1. Phương hướng và mục tiêu nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực của Công ty Cổ phần than Hà Tu
    • 3.1.1. Phương hướng phát triển của Công ty Cổ phần than Hà Tu trong thời gian tới
    • 3.1.2. Mục tiêu phát triển của Công ty Cổ phần than Hà Tu trong thời gian tới
  • 3.2. Một số biện pháp nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực của Công ty Cổ phần than Hà Tu
    • 3.2.1. Nâng cao hiệu quả công tác tuyển dụng
    • 3.2.2. Nâng cao hiệu quả đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
    • 3.2.3. Tăng cường công tác kỷ luật
  • 3.3. Các kiến nghị nhằm nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực của Công ty Cổ phần than Hà Tu
    • 3.3.1. Kiến nghị với Nhà nước
    • 3.3.2. Kiến nghị với bộ, ban ngành
  • 3.4. Những vấn đề đặt ra cần tiếp tục nghiên cứu
• KẾT LUẬN
• TÀI LIỆU THAM KHẢO