Đề án Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Nghiên cứu văn hoá doanh nghiệp của Công ty Trách nhiệm hữu hạn PowerChina Việt Nam
Ngành: Quản trị kinh doanh
Đề án này tập trung nghiên cứu về văn hóa doanh nghiệp tại Công ty Trách nhiệm hữu hạn PowerChina Việt Nam. Văn hóa doanh nghiệp được xem là yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến hiệu suất, sự cam kết của nhân viên và khả năng đổi mới sáng tạo, đóng vai trò là nền tảng cho sự phát triển bền vững của tổ chức.
Nghiên cứu nhằm phân tích, đánh giá các biểu hiện của văn hóa doanh nghiệp tại PowerChina Việt Nam và đề xuất giải pháp nhằm hoàn thiện văn hóa doanh nghiệp. Cụ thể, đề án sẽ trả lời các câu hỏi về cấp độ biểu hiện của văn hóa doanh nghiệp, thực trạng văn hóa tại công ty và các giải pháp cải thiện.
Đối tượng nghiên cứu là các biểu hiện văn hóa doanh nghiệp tại Công ty TNHH PowerChina Việt Nam. Phạm vi nghiên cứu bao gồm không gian (tại công ty PowerChina Việt Nam, Hà Nội), thời gian (từ tháng 1/2021 đến tháng 1/2024 cho thực trạng, và từ tháng 1/2024 đến tháng 6/2024 cho khảo sát dữ liệu), và nội dung (nghiên cứu các biểu hiện văn hóa doanh nghiệp từ năm 2019-2023).
Đề án cũng đề cập đến các đóng góp trong việc hệ thống hóa lý luận và thực tiễn về văn hóa doanh nghiệp, đánh giá thực trạng và đưa ra giải pháp cho PowerChina Việt Nam, đồng thời cung cấp tài liệu tham khảo cho việc hoạch định chiến lược nâng cao văn hóa doanh nghiệp.
Mục lục chi tiết:
- PHẦN MỞ ĐẦU
- CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU VÀ CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ VĂN HOÁ DOANH NGHIỆP
- CHƯƠNG 2: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
- CHƯƠNG 3: THỰC TRẠNG VĂN HÓA DOANH NGHIỆP CỦA CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN POWERCHINA VIỆT NAM
- CHƯƠNG 4: MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN VĂN HOÁ DOANH NGHIỆP TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN POWERCHINA VIỆT NAM
- KẾT LUẬN
- PHỤ LỤC