Giới thiệu chung về đề tài
Luận văn này tập trung nghiên cứu các nguồn tri thức như là yếu tố quyết định sự đổi mới cấp độ doanh nghiệp tại Việt Nam, dựa trên một nghiên cứu thực nghiệm. Đổi mới được xem là một yếu tố thiết yếu cho tăng trưởng kinh tế và tạo việc làm. Tuy nhiên, các nghiên cứu về đổi mới tại các nước đang phát triển, đặc biệt là Việt Nam còn hạn chế.
Nghiên cứu này nhằm mục đích lấp đầy khoảng trống trong các nghiên cứu về đổi mới cấp độ doanh nghiệp và đóng góp vào tài liệu về tầm quan trọng của các yếu tố quyết định đổi mới. Cụ thể, luận văn đi sâu vào mối quan hệ giữa đổi mới và một trong những yếu tố quyết định chính - các nguồn tri thức tại cấp độ doanh nghiệp. Từ đó, tác giả kỳ vọng cung cấp bằng chứng thực nghiệm cho các nhà hoạch định chính sách tại Việt Nam để thúc đẩy đổi mới ở cấp độ vĩ mô.
Luận văn được cấu trúc gồm 6 chương:
- Chương 1: Giới thiệu tổng quan về bối cảnh nghiên cứu, vấn đề nghiên cứu, mục tiêu, quy trình, phạm vi và đóng góp của nghiên cứu.
- Chương 2: Tổng quan các nghiên cứu trước đây về đổi mới trên thế giới và tại Việt Nam.
- Chương 3: Xây dựng khung lý thuyết, bao gồm định nghĩa, các loại hình đổi mới, các yếu tố quyết định đổi mới, các nguồn tri thức và các giả thuyết nghiên cứu.
- Chương 4: Trình bày phương pháp nghiên cứu và thu thập dữ liệu, bao gồm bối cảnh nghiên cứu, phương pháp tiếp cận, và các biến số.
- Chương 5: Phân tích kết quả nghiên cứu, bao gồm mô tả chung về mẫu, thống kê mô tả và kết quả hồi quy về các nguồn tri thức và đổi mới sản phẩm.
- Chương 6: Đưa ra kết luận và các khuyến nghị chính sách cũng như cho các doanh nghiệp để thúc đẩy đổi mới tại Việt Nam, đồng thời nêu rõ những hạn chế của nghiên cứu.
Nghiên cứu này sử dụng dữ liệu khảo sát từ Ngân hàng Thế giới về đổi mới tại Việt Nam, kết hợp với phỏng vấn sâu 300 doanh nghiệp sản xuất. Dữ liệu cuối cùng bao gồm 294 doanh nghiệp từ bốn vùng kinh tế trọng điểm của Việt Nam.