Giới thiệu chung
Khóa luận tốt nghiệp "Phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến sự cam kết gắn bó của nhân viên tại Sepon Boutique Resort, Quảng Trị" do sinh viên Lê Hằng Phong thực hiện dưới sự hướng dẫn của ThS. Phạm Phong Trung, tập trung vào việc phân tích các yếu tố tác động đến mức độ gắn kết của nhân viên tại Sepon Boutique Resort. Nghiên cứu này xuất phát từ tầm quan trọng của sự gắn bó của nhân viên đối với sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Mục tiêu nghiên cứu
- Hệ thống hóa lý luận về sự hài lòng và cam kết gắn bó của nhân viên.
- Xác định các yếu tố ảnh hưởng đến sự cam kết gắn bó của nhân viên tại Sepon Boutique Resort.
- Đánh giá mức độ ảnh hưởng của các yếu tố đến sự cam kết gắn bó, từ đó nhận diện yếu tố nào cần được quan tâm nhất.
- Đề xuất giải pháp nhằm nâng cao sự cam kết gắn bó của nhân viên tại Sepon Boutique Resort.
Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
- Đối tượng: Các yếu tố ảnh hưởng đến sự cam kết gắn bó của nhân viên.
- Phạm vi nghiên cứu: Nghiên cứu được thực hiện tại Sepon Boutique Resort, thuộc Công ty Cổ phần Thương mại Miền Trung, Quảng Trị.
- Thời gian: Dữ liệu được thu thập trong khoảng thời gian từ năm 2017 đến năm 2018, và quá trình thu thập dữ liệu diễn ra từ tháng 1 đến tháng 4 năm 2019.
Phương pháp nghiên cứu
Nghiên cứu sử dụng kết hợp các phương pháp như nghiên cứu tài liệu, khảo sát bằng bảng hỏi, phỏng vấn sâu, phân tích thống kê với phần mềm SPSS 16.0, bao gồm các kỹ thuật phân tích như Cronbach's Alpha, phân tích nhân tố khám phá (EFA), phân tích tương quan và phân tích hồi quy.