Giới thiệu đề tài
Khóa luận tốt nghiệp ngành Quản trị Nhân lực tập trung nghiên cứu đề tài "Tạo động lực cho người lao động làm việc tại Công ty TNHH Dịch vụ Kỹ thuật Thuận Vĩnh, thành phố Hà Nội". Đề tài xuất phát từ thực tiễn nền kinh tế thị trường đang phát triển mạnh mẽ, đòi hỏi các doanh nghiệp phải có những chiến lược phù hợp, trong đó chiến lược về nhân lực đóng vai trò then chốt. Con người, với khả năng sáng tạo và học hỏi, là yếu tố quan trọng nhất mang lại thành công cho doanh nghiệp.
Việc sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực đòi hỏi sự thấu hiểu bản chất và áp dụng các học thuyết quản lý để phát huy tối đa tiềm năng của nhân viên. Đặc biệt trong bối cảnh dịch bệnh COVID-19 gây tác động tiêu cực, việc nghiên cứu động lực làm việc để kích thích người lao động trở nên cấp thiết hơn bao giờ hết.
Khóa luận đi sâu vào phân tích các lý luận về tạo động lực lao động, bao gồm các khái niệm cơ bản, vai trò, mục đích của công tác tạo động lực, cũng như các học thuyết nổi tiếng như Maslow, Herzberg và Vroom. Từ đó, đề tài tiến hành khảo sát thực trạng tạo động lực cho người lao động tại Công ty TNHH Dịch vụ Kỹ thuật Thuận Vĩnh, đánh giá những thành tựu, hạn chế và nguyên nhân.
Cuối cùng, khóa luận đề xuất các giải pháp và khuyến nghị nhằm hoàn thiện công tác tạo động lực, góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động và sự gắn bó của người lao động tại công ty, hướng tới mục tiêu phát triển bền vững.
Mục lục chi tiết:
- PHẦN MỞ ĐẦU
- CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TẠO ĐỘNG LỰC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI DOANH NGHIỆP
- CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG TẠO ĐỘNG LỰC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH DỊCH VỤ KỸ THUẬT THUẬN VĨNH
- CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP VÀ KHUYẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TẠO ĐỘNG LỰC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH DỊCH VỤ KỸ THUẬT THUẬN VĨNH
- KẾT LUẬN
- DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO
- PHỤ LỤC