Giới thiệu chung
Khóa luận tốt nghiệp ngành Quản trị Nhân lực tập trung nghiên cứu về công tác tuyển dụng nhân lực tại Công ty Cổ phần Tư vấn Chất lượng Thương hiệu và Truyền thông Việt Nam, thành phố Hà Nội. Đề tài được thực hiện bởi sinh viên Nguyễn Thị Thu Hoài, mã số sinh viên 1805QTNB030, thuộc khóa học 2018-2022, lớp 1805QTNB, dưới sự hướng dẫn của ThS. Nguyễn Thị Bích Ngọc.
Tóm tắt nội dung
Khóa luận này đi sâu vào phân tích thực trạng tuyển dụng nhân lực tại Công ty Cổ phần Tư vấn Chất lượng Thương hiệu và Truyền thông Việt Nam, nhằm đưa ra những đánh giá khách quan về các quy trình, phương pháp đang được áp dụng. Đồng thời, đề tài cũng chỉ ra những yếu tố ảnh hưởng đến công tác tuyển dụng tại công ty, từ đó đề xuất các giải pháp và khuyến nghị cụ thể nhằm hoàn thiện quy trình, nâng cao hiệu quả tuyển dụng, góp phần vào sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Mục lục chi tiết
- Phần Mở Đầu:
- Lý do chọn đề tài
- Lịch sử nghiên cứu
- Mục tiêu nghiên cứu
- Nhiệm vụ nghiên cứu
- Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
- Giả thuyết nghiên cứu
- Phương pháp nghiên cứu
- Kết cấu khóa luận
- Chương 1: Cơ Sở Lý Luận Về Tuyển Dụng Nhân Lực:
- Một số khái niệm liên quan (Nhân lực, Tuyển dụng nhân lực, Tuyển mộ nhân lực, Tuyển chọn nhân lực)
- Vai trò và nguyên tắc của tuyển dụng nhân lực
- Quy trình tuyển dụng nhân lực
- Các yếu tố ảnh hưởng đến tuyển dụng nhân lực
- Chỉ tiêu đánh giá tuyển dụng nhân lực
- Chương 2: Thực Trạng Tuyển Dụng Nhân Lực Tại Công Ty Cổ Phần Tư Vấn Chất Lượng Thương Hiệu Và Truyền Thông Việt Nam:
- Tổng quan về Công ty
- Thực trạng việc áp dụng nguyên tắc tuyển dụng
- Thực trạng quy trình tuyển dụng nhân lực
- Các yếu tố ảnh hưởng đến tuyển dụng nhân lực tại Công ty
- Đánh giá hiệu quả tuyển dụng nhân lực tại Công ty
- Đánh giá tuyển dụng nhân lực tại Công ty (Ưu điểm, Hạn chế, Nguyên nhân của hạn chế)
- Chương 3: Một Số Giải Pháp Và Khuyến Nghị Nhằm Hoàn Thiện Tuyển Dụng Nhân Lực Tại Công Ty Cổ Phần Tư Vấn Chất Lượng Thương Hiệu Và Truyền Thông Việt Nam:
- Phương hướng phát triển của công ty trong thời gian tới
- Một số giải pháp nhằm hoàn thiện tuyển dụng nhân lực tại công ty
- Một số khuyến nghị nhằm hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân lực tại công ty
- Kết Luận
- Danh Mục Tài Liệu Tham Khảo
- Phụ Lục